Har arbetsgivaren rätt att ändra anställningsform?

Har arbetsgivaren rätt att ändra anställningsform?

Arbetsgivaren kan inte under anställningens gång ändra på anställningsformen till en för den anställde mindre förmånlig anställningsform. Vidare har arbetsgivaren bevisbördan för att det avtalats om en annan form av anställning, t ex. en tidsbegränsad anställning, om det skulle uppstå en tvist mellan parterna om detta.

Kan man ändra arbetsbeskrivning?

En befattningsbeskrivning ger information om vad som avtalats mellan parterna om innehållet i tjänsten, men vad arbetstagaren rent faktiskt utfört för uppgifter och haft för roll kan förändra och komplettera informationen i befattningsbeskrivningen.

Kan min chef omplacera mig?

En omplacering innebär normalt en mer varaktig förändring av en arbetstagares arbetsuppgifter. Rätten för arbetsgivaren att självständigt besluta om en omplacering är dock inte helt obegränsad. Arbetsgivaren kan inte beordra arbetstagaren till arbetsuppgifter som ligger utanför hens arbetsskyldighet.

Vad som händer när tiden för anställningen gått ut?

Till den anställde vid anställningens slut Är anställningstiden kortare än en månad ska du lämna beskedet när anställningen börjar. Du behöver bara lämna ett sådant besked till anställda som, när anställningen upphör, har varit anställda hos dig i sammanlagt mer än 12 månader under de senaste 3 åren.

Kan arbetsgivaren avbryta ett anställningsavtal?

Det enkla svaret på din fråga är alltså – nej, en arbetsgivare kan inte dra sig ur en utlovad tjänst om ett anställningsavtal har ingåtts. En grundläggande princip inom avtalsrätt är att avtals ska hållas. Arbetsgivaren kan därför inte hur som helst dra sig ur avtalet då detta kan utgöra avtalsbrott.

Kan man få en lönesänkning?

För att lönesänkning ska vara möjligt krävs att arbetsgivaren har stöd av kollektivavtal eller, om avtal saknas, en överenskommelse med varje anställd. Detta eftersom man i anställningsavtalet har fastställt vilken lön den anställde ska få för utfört arbete.

Kan man få sänkt lön inom kommunen?

Exakt när det sker bestäms i Kommunals avtal. Anställda i kommuner och regioner ska få löneförhöjningar 2022 den 1 april enligt avtalet med SKR, Sveriges Kommuner och Regioner. Det gäller också de som arbetar i vård och omsorg där avtal finns med Sobona. Men lokala förhandlingar kan göra att datumen varierar.

Kan arbetsgivare byta tjänst?

Enligt den kan arbetsgivaren inte förändra arbetsuppgifterna så drastiskt att anställningen förändras i grunden – att arbetstagaren i praktiken får en annan anställning. – Det korta svaret på frågan är därför nej – om omplaceringen innebär att det i grunden blir en annan anställning.

Kan man vägra utföra en arbetsuppgift?

Arbetsvägran. Arbetsvägran är saklig grund för uppsägning om den är oresonlig. Det betyder att det inte ska finnas någon anledning för den anställda att vägra att utföra arbetsuppgifterna. En anställd är skyldig att utföra allt arbete som har ett naturligt samband med verksamheten.

Vad är godtagbara skäl för omplacering?

En särskilt ingripande omplacering kan dock accepteras om arbetsgivaren kan visa godtagbara skäl till omplaceringen. Exempel på detta är samarbetssvårigheter, allvarliga konflikter eller om arbetsgivaren har varit tvungen att omplacera en arbetstagare p.g.a. sexuella trakasserier enligt diskrimineringslagen.

Hur länge har man rätt att kvarstå i anställning?

Rätt att kvarstå i anställningen till 69 år Lag (2019:528). 32 a § /Träder i kraft I:2023-01-01/ En arbetstagare har rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då han eller hon fyller 69 år, om inte något annat följer av denna lag.

Kan en visstidsanställning förlängas?

Man får stapla olika visstidsanställningar på varandra enligt las, men i de flesta av Unionens kollektivtal finns begränsningsperioder på 24–36 månader. Har du varit visstidsanställd mer än tolv månader inom en treårsperiod har du företrädesrätt till återanställning i nio månader efter att du har slutat.